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目 录1

第一章劳动合同1

第一节劳动合同概述1

一、劳动合同概述1

二、劳动合同种类2

三、劳动合同特征5

第二节劳动合同内容7

一、在生产上应当达到的数量指标、质量指标或应当完成的任务7

二、劳动合同的形式10

三、劳动合同的程序11

四、订立劳动合同应注意的事项13

第三节劳动合同变更、终止和解除14

一、劳动合同的变更14

二、劳动合同的终止14

三、劳动合同的解除16

四、不解除劳动合同的情况17

第二章劳动用式制度改革的理论与实践19

第一节建国以来对用工制度的三次改革19

一、第一次劳动用工制度改革19

二、第二次劳动用工制度改革21

三、第三次劳动制度改革22

一、改革的特点与前提23

第二节 当前用工制度改革的状况23

二、1986年至1992年初企业用工24

制度改革状况24

第三节当前在推行劳动合同制中存在的问题26

一、对实行劳动合同制的必要性和重26

要性仍缺乏认识26

二、两种用工制度的摩擦27

三、签订劳动合同流于形式29

期意识和行为30

四、部分企业职工招不进，留不住存在短30

五、招收合同制工人手续繁琐，费用32

高、办事效率低32

六、劳动法规不健全、改革不配套33

七、农民合同制工人后顾之忧难以排除36

第四节搞活劳动用工制度的对策37

一、继续深入开展对改革用工制度，打破“铁饭碗”的重要意义的宣传，把人们的认识提高到一个新的高度，使之对改革加深理解，从而增强参与意识38

二、扩大劳动合同制的范围，缩小固定工40

制度的地盘，逐步实现两制并轨40

四、解决好富余人员的出路和建立劳务市场41

三、健全《劳动手册》制度，强化劳动手41

册的作用41

五、企业要正确行使招工的自主权和对违44

纪职工的处理权44

六、努力排除农民合同制工人的后顾之忧47

七、健全、完善劳动法规，搞好配套改革49

第三章劳动报酬原理51

第一节劳动报酬概述51

一、劳动报酬的定义51

二、劳动报酬的种类51

三、劳动报酬的形式52

四、劳动报酬的法律限制53

五、法定劳动时间外劳动报酬的计算54

六、劳动报酬支付的原则54

七、劳动报酬的保护55

八、劳动报酬的支付方法57

第二节最低工资制度57

一、最低工资制度的概念57

二、最低工资的作用58

三、我国实行最低工资制度的设想58

二、我国工资立法的基本原则60

第三节我国的工资制度60

一、工资的概念60

三、我国的工资形式64

第四节特殊情况下的工资65

一、特殊情况下工资的概念65

二、特殊情况下工资的种类65

五、通过法院69

四、补助69

三、因受罚款处分69

二、因行政处分69

一、因物质赔偿69

第五节我国的工资保障69

第六节劳动报酬的支付方法70

一、劳动报酬的支付时间70

二、劳动报酬的支付地点71

三、劳动报酬的领取方式71

第四章我国工资制度的改革72

第一节我国工资制度的沿革72

一、落实企业内部分配自主权73

第二节 以岗位技能工资为代表的工资制度改73

革的基本原则73

二、贯彻按劳分配原则74

三、以加强工资宏观调控为前提75

四、在企业自愿基础上实行岗位技能工资制度77

五、岗位技能工资以岗位的劳动责任劳动强度、劳动条件和劳动技能等要素的测评为基础77

第三节将物价纳入工资改革83

一、试行工资与物价挂勾83

二、哪些单位实行指数工资83

三、和哪些商品挂勾84

四、与职工的哪一部分工资挂勾85

五、怎样挂勾85

第四节将公有制住房制度改革纳入工资改革86

一、职工工资中存在住房消费含量86

二、职工工资中住房消费含量的比例89

三、住房制度与工资制度改革的协调配套95

第五章劳动保险97

第一节劳动保险概述97

一、劳动保险的概念97

三、劳动保险和普通社会保险的区别98

二、劳动保险的特点98

四、劳动保险与工资的区别100

五、劳动保险与社会救济的区别100

第二节劳动保险的作用102

一、物质帮助权的体现102

二、安定社会的重大战略措施103

三、有利于提高劳动生产率103

一、强制保险原则104

第三节我国劳动保险的原则104

积极作用104

四、对控制人口和计划生育的实施有一定的104

二、劳动保险基金实行统筹办理统一105

管理原则105

三、实行差别待遇原则105

四、适用范围逐步扩大、先进待遇逐105

步提高原则105

第四节我国现行的劳动保险制度106

一、老年劳动保险的规定106

二、伤残劳动保险的规定109

三、遗属劳动保险的规定110

四、疾病劳动保险111

五、工伤劳动保险114

六、生育劳动保险117

七、医疗保险制度119

八、我国的待业劳动保险制度121

第六章我国劳动保险制度的改革124

第一节关于养老保险制度改革中的有关问题124

一、长期以来，我国养老保险工作存124

在的问题124

二、建立统一养老保险制度的条件125

四、具体措施126

三、实行养老保险统筹原理的重要性126

五、加强对劳动保险资金的管理128

六、国外的退休养老保险制度128

第二节我国医疗保险的现状与改革129

一、医疗保险的基本概念129

二、我国医疗保险制度存在的问题130

三、医疗保险制度的改革133

第三节关于工伤保险制改革的若干问题136

一、现行制度的主要情况和问题136

二、工伤保险改革的准备和试点情况138

好试点141

三、关于抓紧提出方案，指导各地方搞141

四、关于管理体制和立法问题142

附 录：145

一、以搞好国营大中型企业为中心，进145

一步推进劳动、工资和社会保险制度改145

革，全面加强劳动工作建设145

二、深化劳动工资制度改革是搞好国营164

大中型企业的重要保证164

富余人员的问题166

三、实行全员劳动合同制加速解决企业166

四、广东省省属、中央、部队驻穗企业事业单位职工社会工伤保险简介178

五、积极稳妥地实行职工个人徼纳养老184

保险费用184

六、以实行企业职工制度为中心推进三192

项制度综合配套改革192

七、关于北京市商业企业试行全员劳动206

合同制情况的调查报告206

八、深化改革短讯七则214

九、全员劳动合同书样本220