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第一章 劳动经济学的研究对象和方法1

第一节 劳动经济学的研究对象1

一、劳动经济学的研究范围1

二、劳动经济学的研究对象3

第二节 劳动经济学与其他科学的关系4

一、劳动经济学与基础科学的关系4

二、劳动经济学与其他经济科学的关系4

三、劳动经济学与其他劳动科学的关系5

第三节 劳动经济学的研究方法8

一、劳动经济学研究的一般方法8

二、劳动经济学研究的具体方法11

第二章 劳动力市场13

第一节 劳动力的基本概念13

一、劳动力的几种涵义13

二、劳动力的科学定义13

第二节 劳动力的需求分析15

一、劳动力需求15

二、利润最大化的劳动需求15

第三节 劳动供给分析22

一、劳动力范畴分类和劳动力参与率22

二、影响劳动供给的因素22

三、工作时间的决策理论23

第四节 劳动力的流动28

一、劳动力流动的成因28

二、劳动力流动模型29

三、影响劳动力流动大小的因素分析33

四、劳动力流动的形式和机制34

第三章 人力资本理论36

第一节 人力资本投资理论中的几个概念36

一、什么是人力资本36

二、人力资本理论中的两个基本概念38

第二节 作为人力资本投资的教育41

一、教育投资的分析41

二、家庭财富、个人能力对人力资本供求和收入水平的影响42

三、教育收益率的估测45

第三节 作为人力资本投资的在职培训52

一、在职培训（OJT，即On the Job Training）理论52

二、一般培训与特殊培训的成本效益分析55

第四节 社会化人才评价机制与劳动力资源配置58

一、社会化人才评价机制58

二、劳动力资源配置61

第四章 工资理论68

第一节 影响工资确定的主要因素68

一、影响工资确定的内在要素68

二、影响工资确定的外在要素69

第二节 补偿性工资差别理论70

一、补偿性工资差别的含义及产生70

二、补偿性工资差别的性质和作用71

第三节 工资与生产率72

一、用工单位研究劳动报酬政策的必要性72

二、雇用合同72

三、生产率与工资的确定基础76

四、生产率与工资水平80

五、生产率与工资支付顺序81

第五章 劳动经济学中的收入分配84

第一节 收入不平等测量及变化的趋势84

一、国际收入分配差距的变动84

二、收入不平等测量的含义及难点86

三、中国城乡居民收入分配差距的变化87

四、中国城镇职工工资差距的变化88

第二节 中国收入分配差距扩大的原因91

一、经济增长和发展91

二、制度或体制性因素92

三、政策性因素93

四、劳动市场因素94

第三节 缩小收入差距的政策95

一、关于中国收入差距扩大程度的判断95

二、国内调节收入差距的主要政策96

第六章 劳动力资源开发与利用效果分析99

第一节 劳动力资源开发与利用效果分析的意义99

一、劳动力资源开发与利用效果分析99

二、劳动力资源利用效果分析的意义100

三、劳动力资源利用效果分轿的基本原则101

第二节 劳动力资源开发投资的效益分析102

一、劳动力资源投资效益的特征102

二、劳动力资源开发投资的效益分析103

第三节 劳动力资源利用效果分析111

一、劳动力资源利用效果的宏观分析111

二、劳动力资源利用效果的微观分析113

三、提高劳动力资源利用效果的途径114

参考文献117