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基础篇3

第一章　绪论3

一、人才资源开发在全面建设小康社会中的战略地位3

（一）全面建设小康社会的内涵及对人才的需求4

（二）人才资源是第一资源12

（三）人才资源开发是实施人才强国战略的重要举措19

二、人才资源开发的一般理论21

（一）人才、人才资源的科学内涵21

（二）人才资源开发的含义、类型和作用30

（四）研究人才资源开发的意义38

（三）人才资源开发的研究对象和理论体系38

第二章　人才资源开发的历史回顾40

一、中国关于人才资源开发的思想40

（一）原始社会的人才资源开发观念41

（二）奴隶社会的人才资源开发思想43

（三）先秦时期的人才资源开发思想44

（四）两汉三国时期的人才资源开发思想49

（五）隋唐宋元明时期的人才资源开发思想54

（六）清朝时期的人才资源开发思想66

（七）民国时期的人才资源开发思想77

（八）新中国成立后的人才理论研究的兴起和发展81

（一）早期人力资本理论85

二、国外人力资本理论的形成和发展85

（二）现代人力资本理论94

第三章　人才资源开发的指导理论101

一、马克思主义经典作家关于人才资源开发的理论101

（一）马克思、恩格斯关于人才资源开发的理论102

（二）列宁、斯大林关于人才资源开发的理论116

二、我国三代领导人关于人才资源开发的思想128

（一）毛泽东关于人才资源开发的思想128

（二）邓小平关于人才资源开发的思想138

（三）江泽民关于人才资源开发的思想152

（一）人才资源开发的过程的含义和阶段176

第四章　人才资源开发的过程研究176

一、人才资源开发过程的一般概述176

（二）人才资源开发过程研究的意义187

二、人才资源开发的逻辑起点和逻辑终点189

（一）先天素质是人才资源开发过程的逻辑起点189

（二）人生价值的实现是人才资源开发过程的逻辑终点215

第五章　中国人口资源现状研究226

一、人口资源概述226

（一）人口、人口资源及人才资源的含义226

（二）人口资源研究的内容227

（三）人口理论研究述评228

二、中国人口资源现状分析230

（一）中国人口资源的区域结构现状分析231

（二）中国人口资源的年龄结构现状分析248

（三）中国人口资源的行业结构现状分析257

（四）中国人口资源的文化素质结构现状分析268

第六章　中国人才资源现状研究概述282

一、中国人才资源的区域结构状况282

（一）人才资源区域结构研究的意义283

（二）人才资源区域结构分析284

（三）人才资源区域结构的纵向比较287

二、中国人才资源的年龄结构状况290

（一）人才资源年龄结构研究的意义293

（二）人才资源的年龄结构分析293

（三）人才资源年龄结构的纵向比较294

三、中国人才资源的学历层次结构状况297

（一）人才资源的学历层次结构研究的意义297

（二）人才资源的学历层次结构分析298

（三）人才资源的学历层次结构纵向分析299

四、中国人才资源的行业结构状况303

（一）研究人才资源行业结构的意义304

（二）人才资源的宏观行业结构304

（三）人才资源的微观行业结构306

五、中国人才资源现状分析的结论与启示308

（一）中国人才资源现状分析得出的结论308

（二）中国人才资源现状分析得出的启示309

环境篇315

第七章　人才资源开发的自然环境研究315

一、自然环境的一般概述315

（一）自然环境的含义315

（二）自然环境的构成要素316

二、自然环境影响个体人才成长317

（一）自然环境对人才生理素质的影响317

（二）自然环境对人才智力素质的影响319

（三）自然环境对人才心理素质的影响325

三、自然环境影响社会人才的成长326

（一）自然环境影响社会人才总体的数量和质量326

（二）自然环境影响社会人才总体的类型327

（三）自然环境影响社会人才总体的地域分布327

四、自然环境的优化328

（一）自然环境的污染和生态失衡日趋严重329

（二）自然环境的污染和生态失衡对人才素质的影响339

（三）自然环境优化的措施343

第八章　人才资源开发的社会政治环境研究347

（一）人才资源开发的社会政治环境的含义及其构成348

一、人才资源开发的社会政治环境的一般概述348

（二）人才资源开发的社会政治环境的特点352

二、社会政治环境对人才资源开发的影响354

（一）人才资源开发的社会政治环境对人才个体开发的影响355

（二）人才资源开发的社会政治环境对人才资源社会开发的影响364

三、我国人才资源开发的社会政治环境的优化371

（一）当前我国社会政治环境中影响人才资源开发的不利因素371

（二）人才资源开发的社会政治环境优化的对策374

第九章　人才资源开发的社会经济环境研究377

一、社会经济环境的一般概述377

（一）社会经济环境的含义378

（二）社会经济环境的构成要素379

二、社会经济环境影响人才资源开发382

（一）经济环境对人才社会开发的影响382

（二）经济发展对人才个体开发的影响390

三、社会经济环境的优化395

（一）社会经济环境中影响人才资源开发的消极因素395

（二）社会经济环境优化的措施399

第十章　人才资源开发的社会文化环境研究405

一、社会文化环境概述405

（二）社会文化环境与经济环境、政治环境及人才资源的关系406

（一）社会文化环境的含义406

二、教育影响人才资源开发408

（一）教育的一般概述409

（二）教育对人才资源开发的影响414

（三）教育发展的思考439

三、科学技术影响人才资源开发445

（一）科学技术的一般概述446

（二）科学技术的社会功能449

（三）科学技术对人才资源开发的影响456

（四）科学技术的伦理审视和建构460

一、大众传播媒介的一般概述471

第十一章　人才资源开发的大众传媒环境研究471

（一）大众传播媒介的概念472

（二）大众传播媒介的历史回顾473

（三）大众传播媒介的社会功能482

二、大众传播媒介对人才资源开发的影响490

（一）大众传播媒介影响人才资源开发的对象491

（二）大众传播媒介影响人才资源开发的内容494

（三）大众传播媒介影响人才资源开发的方式500

三、大众传播媒介与人才资源开发的建设505

（一）人才资源使用性开发的基本内涵511

一、人才资源使用性开发的内涵与意义511

使用篇511

第十二章　人才资源的使用性开发511

（二）人才资源使用性开发的重要意义513

二、人才考核与人才选拔515

（一）人才考核515

（二）人才选拔517

三、人才资源的合理使用519

（一）人才资源合理使用的目的520

（二）人才资源合理使用的原则523

（三）人才资源合理使用的措施526

（一）制定健全的社会保障制度，建立完善的社会保障体系532

四、人才资源的保护532

（二）加强劳动立法，完善劳动保护措施，实现对人才的保护534

第十三章　人才资源开发中的人才流动537

一、人才流动的一般概述537

（一）人才流动的含义和类型537

（二）人才流动的客观必然性539

（三）人才流动的作用542

二、人才市场建设545

（一）人才市场的含义和类型545

（二）人才市场在人才资源开发中的功能549

（三）我国人才市场的建设551

一、人才资源开发评估的科学内涵564

（一）人才资源开发评估的含义与构成要素564

第十四章　人才资源开发的评估564

（二）人才资源开发评估的功能566

（三）人才资源开发评估的原则567

二、人才资源开发评估体系的一般概述569

（一）人才资源开发评估体系的整体结构569

（二）人才资源开发评估组织体系572

（三）人才资源开发评估方法体系575

（四）人才资源开发评估指标体系585

（一）人才资源开发主体评估指标体系589

三、人才资源开发评估的具体指标体系589

（二）人才资源开发客体评估指标体系594

（三）人才资源开发内容评估指标体系597

（四）人才资源开发手段评估指标体系602

四、人才资源开发评估应该注意的问题605

（一）评估主客体之间的关系605

（二）评估当前目标与评估长远目标的关系605

（三）价值多元与价值导向的关系605

（四）评估条件与评估效果的关系606

参考文献607

后记610