基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 绪论1

第一节 研究背景及意义1

第二节 国内外研究现状8

第三节 研究内容与研究思路21

第四节 相关概念界定25

第五节 本书的创新与不足29

第二章 国有企业高管薪酬制度相关理论30

第一节 收入分配理论30

第二节 委托—代理理论31

第三节 管理层权力理论33

第四节 人力资本理论34

第五节 需要层次理论35

第六节 双因素理论35

第七节 薪酬公平理论36

第八节 合法性理论39

第三章 中国国有企业高管薪酬制度现状分析40

第一节 中国国有企业高管薪酬制度的演进40

第二节 中国国有企业高管薪酬现状46

第三节 中国国有企业高管薪酬制度问题分析50

第四章 公允价值计量与高管薪酬契约54

第一节 公允价值的应用及影响54

第二节 研究假设与样本选择61

第三节 实证结果与分析66

第四节 研究结论与展望77

第五节 本章小结79

第五章 股权激励与企业绩效81

第一节 股权激励模式82

第二节 研究假设与样本选取89

第三节 实证结果与分析94

第四节 结论与建议100

第五节 本章小结104

第六章 高管薪酬与企业绩效105

第一节 研究假设106

第二节 样本选取与模型构建107

第三节 实证结果分析109

第四节 进一步检验115

第五节 本章小结117

第七章 薪酬差距与企业绩效118

第一节 理论分析与研究假设118

第二节 样本选取与模型构建119

第三节 实证结果分析123

第四节 进一步检验128

第五节 结论与建议129

第六节 本章小结130

第八章 女性高管薪酬契约研究132

第一节 理论基础与制度背景132

第二节 变量定义与模型构建134

第三节 实证分析与检验138

第四节 结论与建议143

第五节 本章小结145

第九章 国有企业高管在职消费研究146

第一节 在职消费的涵义及现状146

第二节 理论分析与研究假设155

第三节 研究设计157

第四节 实证检验与分析160

第五节 本章小结165

第十章 国有企业高管薪酬管制研究167

第一节 国有企业高管薪酬管制的现状167

第二节 国有企业高管薪酬管制有效性研究172

第三节 完善国有企业高管薪酬管制的政策建议180

第四节 本章小结182

第十一章 基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度设计184

第一节 国有企业高管薪酬制度设计原则184

第二节 国有企业高管薪酬决定机制设计187

第三节 国有企业经营者薪酬标准设计195

第四节 国有企业经营者薪酬激励方式199

第五节 国有企业高管在职消费管制206

第六节 本章小结207

第十二章 国有企业高管薪酬制度公平正义的政策保障208

第一节 完善国有企业经营者管理体制208

第二节 健全国有企业公司治理210

第三节 加强对国有企业高管外部监督约束217

第四节 本章小结221

参考文献222

后记236